Бронь після 1 вересня: хто в зоні ризику

З 1 вересня 2026 року в Україні почав діяти новий етап правил бронювання військовозобов’язаних. Найбільшу увагу привернули дві зміни: підвищення зарплатного порога до трьох мінімальних зарплат і завершення перехідного періоду для підприємств зі старими рішеннями про критичність.

Для багатьох працівників це породило логічне запитання: чи не зникне бронювання лише через те, що зарплата нижча за 25 941 грн або роботодавець не встиг підтвердити критично важливий статус?

Ризик справді існує, але відповідь залежить від конкретної підстави. Вирішальне значення мають чинність рішення про критичність, дотримання зарплатної вимоги, строк конкретної відстрочки та актуальна інформація в електронному військово-обліковому документі.

Що змінилося з 1 вересня 2026 року

Постановою Кабінету Міністрів №692 коефіцієнт зарплатної вимоги для більшості критично важливих підприємств підвищено з 2,5 до 3 мінімальних зарплат. Ця зміна набрала чинності 1 вересня 2026 року.[1]

У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн. Отже, базовий поріг для бронювання дорівнює:

Мінекономіки пояснило, що цей рівень застосовується і до зарплатного критерію підприємства, і до зарплати працівника, якого бронюють. Водночас Порядок №76 передбачає винятки та спеціальні режими для окремих роботодавців і працівників.[3][4]

Яку саме зарплату перевіряють

У правилах бронювання є два пов’язані, але різні показники. Перший — середня нарахована зарплата застрахованих осіб — працівників підприємства. Вона є одним із критеріїв для отримання або підтвердження критично важливого статусу.

Другий — щомісячна нарахована зарплата конкретного заброньованого працівника. Для більшості критично важливих підприємств вона має бути не нижчою за встановлений поріг протягом усього строку відстрочки.[3]

Йдеться саме про нараховану зарплату до утримання податків, а не про суму, яку людина отримує «на руки». Тому недостатньо один раз підвищити виплату перед поданням заяви: якщо на роботодавця не поширюється виняток, потрібний рівень має зберігатися щомісяця протягом строку бронювання.

Хто ризикує втратити бронювання через зарплату

У зоні найбільшого ризику перебувають працівники, щодо яких одночасно виконуються такі умови:

• вони заброньовані як працівники критично важливого підприємства або установи;
• на роботодавця чи працівника не поширюється передбачений Порядком №76 виняток;
• щомісячна нарахована зарплата становить менше 25 941 грн;
• роботодавець не усуває невідповідність або не контролює виконання вимоги.

Невідповідність зарплатній умові прямо зазначена серед підстав для анулювання відстрочки. Тому ризик стосується не лише наступного переоформлення: зафіксована невідповідність може вплинути і на вже надане бронювання.[3]

Особливу увагу варто звернути на неповні місяці, відпустки без збереження зарплати, тривалі простої, неповний робочий час та інші обставини, через які нарахування може виявитися нижчим за поріг. У таких випадках бухгалтерії та юристам підприємства потрібно перевіряти не лише фактичну виплату, а й те, чи застосовується до конкретної ситуації виняток.

Чи для всіх діє поріг 25 941 грн

Ні. Для критично важливих підприємств і установ, які одночасно мають місцезнаходження та фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, передбачено спеціальний поріг у 2,5 мінімальної зарплати:

Порядок також містить винятки або спеціальні умови для державних і комунальних підприємств, резидентів Дія.City, релігійних організацій, верифікованих гуманітарних організацій та визначених енергетичних, інфраструктурних й інших суб’єктів.[2][3]

Сам факт роботи в певній сфері не гарантує винятку. Необхідно звіряти юридичний статус роботодавця і конкретне положення чинної редакції Порядку №76.

Чому стара критичність стала окремим ризиком

Рішення про критичність, чинні станом на 2 червня 2026 року, за загальним правилом зберігали дію протягом установленого в них строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.[1][4]

Після змін, внесених постановою №862, з’явився виняток: якщо підприємство до 10 серпня 2026 року подало довідку про середню нараховану зарплату та податковий розрахунок за останній календарний місяць, обмеження датою 1 вересня до такого рішення не застосовується. Воно діє до дати, встановленої в самому рішенні.[1][2]

Інший шлях — отримати нове рішення про критичність за оновленими критеріями. Якщо ж роботодавець не скористався перехідною процедурою і не отримав нового рішення, старий статус не міг діяти після 1 вересня.

Чи зникає бронь автоматично 1 вересня

Не в усіх працівників одночасно. Потрібно розрізняти три ситуації:

1. Документи подано до 10 серпня. Старе рішення про критичність продовжує діяти до дати, зазначеної в ньому, а відстрочки — у межах власного строку, але не довше за рішення.
2. Отримано нове рішення. Підприємство може продовжувати бронювання відповідно до оновленої підстави та даних Єдиного переліку.
3. Нічого не зроблено. Старе рішення було обмежене 1 вересня, а відстрочки працівників не могли бути чинними довше за це рішення.[1]

Хто зараз може потрапити у зону ризику

• працівники підприємств зі старим рішенням про критичність, які до 10 серпня не подали документи за перехідною процедурою і не отримали нового рішення;
• працівники з нарахованою зарплатою менш як 25 941 грн, якщо виняток не застосовується;
• ті, у кого закінчується строк чинної відстрочки;
• працівники, у яких бронювання не відображається або зникло з Резерв+;
• ті, хто змінив місце роботи, був переведений до іншої юридичної особи або має розбіжності в даних;
• працівники, щодо яких роботодавець ще не завершив продовження бронювання на підставі чинного рішення.

Що має зробити працівник

Працівник не подає заяву на бронювання самостійно — це робить роботодавець через Портал Дія. Але військовозобов’язаний має особисто контролювати чинність відстрочки.

1. Оновити електронний військово-обліковий документ у Резерв+.
2. Перевірити відмітку про відстрочку та дату її дії.
3. Попросити роботодавця назвати дату, номер і строк актуального рішення про критичність.
4. Уточнити, чи збережене старе рішення за перехідною процедурою або чи отримане нове.
5. Перевірити, чи відповідає нарахована зарплата порогу або чи поширюється виняток.
6. Після подання заяви на продовження знову оновити документ у Резерв+.
7. Якщо відстрочка не з’явилася, отримати від відповідальної особи статус заявки та пояснення відмови чи затримки.

Важливо: фрази «документи подані» або «ви є у списку» ще не означають, що бронювання вже набуло чинності.

Що потрібно терміново перевірити роботодавцю

• включення підприємства до Єдиного переліку;
• строки відстрочок усіх заброньованих працівників;
• щомісячну нараховану зарплату кожного заброньованого працівника;
• дотримання ліміту бронювання з урахуванням що працівник рахується лише за одним підприємством;
• узгодженість кадрових відомостей із державними реєстрами;

У Дії доступне продовження бронювання для працівників із чинною відстрочкою, якщо продовжено строк критичності та підприємство внесене до Єдиного переліку. Подання заяви займає орієнтовно 10 хвилин, а її опрацювання — до 24 годин. Якщо критичність надав інший державний орган, спочатку потрібне внесення за новою підставою, а потім нове бронювання.[5]

Головний висновок

Після 1 вересня бронювання залежить не лише від посади працівника та рішення керівника, а від постійної відповідності роботодавця і працівника встановленим вимогам.

Найбільше ризикують працівники, у яких роботодавець не зберіг стару критичність і не отримав нову, зарплата не відповідає порогу без законного винятку, завершується строк відстрочки або бронювання не відображається в електронному військово-обліковому документі.

Головне правило для працівника просте: бронь потрібно перевіряти не за словами роботодавця, а за актуальним записом у Резерв+. Для підприємства критично важливо забезпечити безперервність статусу, дотримання зарплатних умов і своєчасне продовження бронювання через Дію.

Офіційні джерела

1. Постанова КМУ від 30.05.2026 №692 — перехідний період, строк старих рішень і зарплатна вимога з 1 вересня.
2. Постанова КМУ від 01.07.2026 №862 — уточнення перехідної процедури та винятків.
3. Постанова КМУ №76 у редакції, чинній з 01.09.2026 — Порядок бронювання, зарплатні умови й підстави анулювання.
4. Роз’яснення Мінекономіки від 02.06.2026 — пороги 25 941 грн і 21 618 грн, строк старої критичності.
5. Послуга «Продовження бронювання працівників» на Порталі Дія — умови, строки та підтвердження бронювання.

Короткі відповіді

Чи втратили всі працівники бронь 1 вересня 2026 року?

Ні. Якщо старе рішення було збережене за перехідною процедурою або роботодавець отримав нове рішення, відстрочки можуть діяти в межах установлених строків. Якщо ж стара критичність припинилася 1 вересня, відстрочки не могли діяти довше за неї.

Чи достатньо зарплати 25 941 грн «на руки»?

Ні. Перевіряють нараховану зарплату до утримання податків.

Як працівнику підтвердити чинну бронь?

Оновити електронний військово-обліковий документ і перевірити актуальний запис про відстрочку та дату її дії.