Поширені запитання (FAQ)

• Списки персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487).
• Відомість оперативного обліку (Додаток 12 до Порядку №1487).
• Наказ про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку.📄
• Посадова інструкція для особи, відповідальної за ведення військового обліку.
• Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи (до 1 жовтня). 📄
• Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку.
• Журнал ознайомлення працівників із правилами військового обліку.
• Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (Додаток 9 до Порядку №1487).
• Документи, що підтверджують направлення повідомлень до ТЦК.
• Правила військового обліку (Додаток 2 до Порядку №1487), розміщені на видному місці. 📖

Працівнику потрібно звернутися до відповідного ТЦК та СП, за останнім місцем перебування на військовому обліку.

Необхідно надіслати повідомлення до ТЦК та СП. В інакшому випадку відповідальність за порушення військового обліку буде на підприємстві.

• Так, відповідно до постанови Кабінету міністрів №1125 від 01 жовтня 2024 року, ті чоловіки, які не оновили свої дані до 16 липня, або порушили правила військового обліку чи перебувають у розшуку більше не можуть бути заброньованими, навіть якщо задіяні на об'єкті критичної інфраструктури.
• Військовозобов'язані, хто порушив військовий облік, можуть отримати штраф від 17 тисяч до 25 тисяч гривень.

У випадку неприбуття по повістці вас можуть притягнути до адміністративної або кримінальної відповідальності:

• Адміністративний штраф: від 17 000 до 25 500 гривень.
• Кримінальна відповідальність за ухилення від мобілізації: позбавлення волі на строк від 3 до 5 років.

Якщо у вас є поважні причини, повідомте про це ТЦК та СП протягом 3 днів з наданням підтверджуючих документів.

За це на керівника та відповідального за ведення військового обліку може бути накладений адміністративний штраф від 34 000 до 59 500 грн.

Про штраф можна дізнатись кількома способами:
• Піти в ТЦК, в якому ви стоїте на обліку, і отримати всю необхідну інформацію.
• Пошукати своє ім'я самостійно в Реєстрі виконавчих проваджень. Якщо є штраф, то він буде відображатись в реєстрі.

Під час дії воєнного стану в Україні чоловіки, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, мають право виїжджати за кордон у службових справах. Для цього необхідно мати такі документи:

• Витяг із додатку Дія щодо бронювання, разом із заявкою на цей витяг, в якому відображена назва підприємства та ЄДРПОУ.
• Витяг з наказу про відрядження та посвідчення про відрядження
• Лист-звернення до Державної прикордонної служби від керівника підприємства, установи чи організації, в якому зазначено, що відповідна посадова особа відряджається для виконання службових обов’язків за кордоном.
• Діючий (уточнений) військово-обліковий документ, довідка про відстрочку від призову.

Зверніть увагу, що виїзд за кордон для заброньованих осіб можливий лише з метою службового відрядження. Для виїзду у відпустку необхідно мати додаткові документи, зокрема витяг з наказу про відпустку, в якому керівник дозволяє заброньованому підлеглому перетнути кордон.

Сьогодні через Резерв+ можуть оформити відстрочку:

• Студенти денної або дуальної форм навчання без перерв у навчанні.
• Люди з інвалідністю із посвідченням з Пенсійного фонду.
• Чоловіки, що мають трьох або більше спільних дітей у шлюбі.

Так, можна буде. Головне, щоб в Реєстрі військовозобов’язаних була відмітка, що дані уточнені.

Можна забронювати, якщо його майбутня нарахована заробітна плата становитиме не нижче 20 000 грн.

• Так, якщо в реєстрі військовозобов’язаних немає відмітки про перебування працівника в розшуку.
• Цей статус можна перевірити через електронний кабінет в Резерв +.

Навіть за наявності відстрочки, включно з бронюванням, обмежено придатні зобов’язані пройти ВЛК відповідно до Закону № 3621.

Виникає питання: як щодо п. 63 Порядку № 560, який передбачає, що військовозобов’язані з діючими відстрочками не направляються на медичний огляд, окрім випадків прийняття на службу за контрактом?
Це створює колізію норм: Закон № 3621 вимагає ВЛК для всіх обмежено придатних, включаючи тих, хто має відстрочки, тоді як Порядок № 560 забороняє направляти їх на ВЛК.

У таких випадках застосовується правило пріоритету норм вищої юридичної сили. Закон має перевагу над підзаконним актом, тож його вимоги є обов’язковими.

Відповідно до ч. 2 ст. 6 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» порядок виконання військово-транспортного обов'язку визначає Кабмін. Виконання такого обов’язку визначено в Положенні про військово-транспортний обов’язок, затвердженому постановою КМУ від 28.12.2000 №1921.

Відповідно до п. 15 Положення №1921 для підприємств (юросіб) встановлена обов’язковість подавати відповідну звітність, а саме: «Відомість про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці»

Правила та строки подання Відомості затверджено п. 15 Положення №1921. Зокрема, в ній вказано, що керівники підприємств подають до ТЦК двічі на рік до 20 червня та 20 грудня поточного року інформацію про: наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, водіїв, які працюють на підприємствах, в установах та організаціях на таких транспортних засобах і техніці.

Відповідно до статті 131 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” та на основі аудиту, проведеного органами влади за участю військових адміністрацій, Мінекономіки інформує про наступне:

• Визначення критично важливих підприємств здійснюється згідно з Критеріями та порядком, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 (із змінами).
• Рекомендації щодо розрахунку середньої заробітної плати:
  • Використовувати дані з Податкового розрахунку, затвердженого наказом Міністерства фінансів від 13.01.2015 № 4.
  • Формула:
    • Сума рядків:
      • 1.1 "сума нарахованої заробітної плати";
      • 1.3 "сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності";
      • 1.4 "сума допомоги по тимчасовій непрацездатності".
    • Поділити на рядок 105 "Кількість застрахованих осіб, яким нараховано заробітну плату".